Erfolg mit Coaching
Entscheiden zeigt Wirkung und klärt die Situation.
Handeln Sie eindeutig, dann können Sie Resultate begrüssen und Änderungen aktiv einleiten.
Ich frage nach, fordere Sie heraus und begleite Sie zu Ihrer echten Haltung.
Akzeptieren Sie, was nicht in Ihrer Macht liegt.
Schreiten Sie zum Machbaren, lassen Sie Perfektionismus sein.
ÜbersichtFür Sie ist es wichtig, eine Übersicht über die Situation zu bekommen, die Sie mit mir besprechen wollen. Dazu schauen wir uns die beteiligten Personen an und den Einfluss, den diese auf Ihr Verhalten ausüben. |
HaltungSie möchten Ihren Handlungen und Aussagen eine angemessene Haltung zugrunde legen, damit Ihr Auftreten und Ihre Argumentation das richtige Gewicht erhält. |
AktionGut möglich, dass Sie bereits eine Vorgehensweise im Ärmel haben, aber diese noch nicht anwenden. Welches Zeichen setzen Sie, welcher nächste Schritt stimmt für Sie? |
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Personal CoachingSie wollen Ihre Rolle optimal ausfüllen können und möchten die Kultur Ihrer Organisation positiv beeinflussen. |
Team CoachingIhr Team möchte gute Leistung erbringen und sucht das entsprechende Vorgehen. |
Executive CoachingSie möchten als Führungskraft oder Projektleitung optimale interne und externe Zusammenarbeit ermöglichen. |
Innovation CoachingSie möchten Innovation den richtigen Stellenwert in Ihrer Organisation geben. |